Weiterbildung
Innerbetriebliche Fortbildung
Das Referat Fort- und Weiterbildung existiert seit 1994.
Unsere Abteilung hat die Aufgabe, Seminare für die Mitarbeiter aller Berufsgruppen der Gesellschaft zu konzipieren, zu organisieren und zu evaluieren.
Der große Vorteil von innerbetrieblicher Fortbildung im Gegensatz zu externen Angeboten liegt in der unmittelbaren Nähe zum eigentlichen Arbeitsfeld der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und damit in der Chance, praxis- und problemorientiert zu lernen und so neue Handlungskompetenzen für ihre konkrete Situation zu erwerben. Weitere Vorteile sind:
- Zu aktuellen Problemfeldern können innerhalb kurzer Zeit Fortbildungen entwickelt und realisiert werden, eigene Ressourcen können genutzt werden
- Der Zugang zu den Fortbildungen ist sehr einfach, da sie vor Ort stattfinden
- Mitarbeiter aus verschiedenen Arbeitsbereichen lernen sich kennen
Themen und Inhalte der Fortbildungsangebote resultieren zum einen aus dem Fortbildungsbedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zum anderen aus den Zielvorgaben der Unternehmensführung. Die Innerbetriebliche Fortbildung versteht sich somit als Brücke zwischen den Mitarbeiterinteressen und den Betriebsinteressen.
Indem anstehende Veränderungen und auftretende Fragen aus dem beruflichen Alltag zu Themen von Fortbildungsveranstaltungen werden, wird Fort- und Weiterbildung auch zu einem Bestandteil der Qualitätssicherung.
Viele Veranstaltungen der innerbetrieblichen Fortbildung werden berufsgruppenübergreifend angeboten, mit dem Ziel die multiprofessionelle Teamarbeit zu fördern. Unsere Vision dabei ist:
Alle Mitarbeiter ziehen - zum Wohle des Patienten - am gleichen Strang!
Fortbildungsangebote
Die Fortbildungsangebote der innerbetrieblichen Fortbildung werden in einem halbjährlichen Programm zusammengestellt. Diese Programme werden in allen Arbeitsbereichen verteilt und enthalten regelmäßig Angebote in den Kategorien:
- Fachlich-technische Kompetenz
- Psycho-soziale Kompetenz
- Selbstfürsorgliche Kompetenz
- Führungsbezogene Kompetenz
- Unternehmerisch-strategische Kompetenz
- Ethisch-moralische und selbstreflexive Kompetenz
- Sonstige Kompetenzen
Darüber hinaus gibt es Fortbildungsveranstaltungen, die im Sinne von Personalentwicklungsmaßnahmen gezielt für bestimmte Berufsgruppen konzipiert werden. Innerbetriebliche Fortbildung ist damit auch als Instrument der Personalentwicklung zu sehen.
Die Dauer der angebotenen Veranstaltungen variiert zwischen zwei Stunden und mehreren Tagen.
Neben der Durchführung bereits bestehender Fort- und Weiterbildungsangebote sehen wir auch die Arbeit in Projekten zu bestimmten Themen und die Beratung einzelner Teams zu gezielten Fragestellungen als eine Möglichkeit der innerbetrieblichen Fortbildung.
Mitarbeiterinteressen
Um die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfassen, stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung:
- Programmwünsche können auf der Anmeldung für Fortbildungsveranstaltungen vermerkt werden
- Stattfindende Seminare werden mit Hilfe eines Feed-Back Bogens ausgewertet. Auf diesen Bögen besteht ebenfalls die Möglichkeit Wünsche für weitere Veranstaltungen zu vermerken
- Direkte Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitern des Referates Fort- und Weiterbildung
